Adeje promueve la empleabilidad de 20 personas cualificadas para impulsar el desarrollo sostenible en la administración

El Ayuntamiento de Adeje ha puesto en marcha el proyecto ‘Adeje Desarrolla III’, una iniciativa orientada a fomentar el empleo y promover el desarrollo sostenible en el municipio. El programa, subvencionado por el Ayuntamiento y el Cabildo de Tenerife, se enmarca dentro de la convocatoria de financiación directa a ayuntamientos para proyectos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la diversificación de la estructura productiva insular.

Los fondos asignados por la Corporación Insular a este proyecto ascienden a 258.549,76 euros, que se complementan con los 30.000 euros que aporta el Ayuntamiento de Adeje. Gracias a esta financiación, una veintena de personas, seleccionadas por el Servicio Canario de Empleo, se beneficiarán de becas formativas, de las cuales 10 podrán contar con un contrato laboral de 12 meses.

El concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Alberto Álvarez Jiménez, expone que con este proyecto “damos continuidad a un modelo de empleo y formación que ha demostrado ser eficaz” en la inserción laboral de nuestros vecinos y vecinas con un perfil cualificado. Además, apunta que “queremos retener el talento local y ofrecer oportunidades a personas cualificadas, paradas de larga duración y jóvenes cualificados principalmente” para reforzar la empleabilidad de las personas que residen en Adeje.

La iniciativa, que ya se encuentra en la fase de la formación becada, busca impulsar los servicios de interés general y social que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel local y generar oportunidades laborales en el municipio.

Entre los objetivos se encuentra la elaboración de un Plan Estratégico 2025-2028 del área de Desarrollo Económico y Empleo, enmarcado en la Agenda 2030, así como la implementación de certificaciones de calidad o la digitalización de la administración pública con su correspondiente reducción del uso de papel.

Además, incluye la formación en competencias digitales para la población adejera, así como el impulso a la empleabilidad en colectivos vulnerables o la promoción y dinamización del área y las empresas locales.

El proyecto tendrá una duración total de 16 meses, incluyendo la fase de selección, formación y contratación, donde las personas beneficiarias adquirirán competencias transversales, habilidades laborales y una especialización profesional, en la que además percibirán una beca de cinco euros por hora efectiva durante la fase de formación.

La selección final de las personas contratadas se realizará en función del rendimiento en la fase de formación, la actitud demostrada en dicho periodo y la adecuación del perfil al puesto de trabajo ofertado.